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义乌企业拓展价格无限可能

在早期,很多培训公司都招聘退伍军人进行短期培训上岗,其理论知识储备不足,给项目的开发带来很大的限制。即使有 一部分的管理学、心理学等专业的毕业生,从事拓展培训师工作,但从业经验严重不足, 短期内无法担任开发新业务和品种的任务。由于拓展培训的专业性太强,课程项目的研发复杂,并且没有产权保护,这在很大程度上挫伤了企业课程开发的积极性。 在这种情况下,整个行业研发能力必然严重不足, 项目没有原创性、技术含量低、产品同质化,并缺乏可持续性已成行业共识。

培训是建立组织文化的杠杆,可以强化企业的共同价值观:培训实质是一把双刃剑,企业合理科学地对员工进行培训,员工素质提高,人力资本升职,企业业绩改善,员工的技能得不到提高,对培训产生抵触情绪,企业培训就成为劳民伤财的活动。

企业培训,一定要从企业战略出发,结合个人发展找出培训需求,有针对性地对培训工作进行规划,并对课程实施进行评估,让培训有效地转化到工作中,达到解决问题、实现目标的结果。

拓展培训师综合素质参差不齐。至今,我国还没有培养拓展培训师的专门机构和统一的认证标准。由于受公司自身财力的限制,很多小型培训公司对其培训师 队伍专业培训的投入非常有限,一般都是由企业自己培养或者只是经过短期培训,因此难免会出现培训师水平参差不齐的情况。


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